RECRUTEMENT

Le recrutement est l’une des étapes stratégiques pour le développement de l’entreprise. Le négliger peut rompre l’équilibre des équipes, générer des surcoûts, compromettre l’entreprise. Y accorder de l’intérêt, c’est mettre toutes les chances de son côté, afin de positionner la bonne personne à la bonne place.

 

Etude du besoin

Contexte / Motif / Rémunération / Horaires / Evolution / Attentes / Mission / Activités / Compétences / Expérience / Métiers passerelles / Particularités / Rédaction de l’annonce

 

Stratégie de recherche

Mobilité / Cibles / Marque employeur / Plan média / Cooptation / Optimisation des démarches

 

Evaluation

Mises en situation / Immersion / Tests / Questionnaires

 

Choix

Pré sélection / Accompagnement lors des entretiens / Contrôles de référence / Aide à la décision

 

Intégration

Parcours d’intégration / Tutorat / Livret d’accueil / Bilans

 

Autonomie

Formation au recrutement d’aujourd’hui / Mise à disposition d’outils de sélection et de prospection / Marque Employeur

Avis

  Nous avons sollicité Optimis.M sur le recrutement de retoucheurs de pièces d’aspect. Nous avions un fort turnover. Optimis.M a construit la formation sur mesure et aidé à l’identification des potentiels internes. Ceci a permis de construire une équipe qualifiée, motivée et fidèle et de satisfaire le client final.

Directeur
Automobile

  Alors que je n’avais plus aucune candidature, Optimis.M a travaillé avec les équipes pour construire le plan d’action. Ceci a abouti à plus de 40 candidatures, un recrutement et la mise en place d’une organisation et d’outils permettant de recruter de manière autonome et attractive.

Responsable
Eau / environnement / travaux publics