Congés Tout employeur peut imposer ou modifier unilatéralement les dates : des congés payés dans la limite de six jours ouvrables, (que ce soient des congés acquis ou en cours d’acquisition) des jours de réduction du temps de travail RTT dans la limite de 10 jours ouvrables _ pour les RTT Salariés sans […]
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Congés Tout employeur peut imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise : d’une partie des congés payés dans la limite de six jours ouvrables, des jours de réduction du temps de travail RTT des jours de repos affectés sur le compte épargne‑temps du salarié (en dérogeant aux délais de prévenance et aux […]
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